Code of Conduct

Authoritative Code of Conduct source file.

Last build for this version: 25 Oct 20 06:46 UTC

Languages

English

R-Ladies is dedicated to providing a harassment-free experience for everyone. We do not tolerate harassment of participants in any form.

This code of conduct applies to all R-Ladies spaces, including meetups, Twitter, Slack, mailing lists, both online and offline. Anyone who violates this code of conduct may be sanctioned or expelled from these spaces at the discretion of the Global Leadership Team.

Some R-Ladies spaces may have additional rules in place, which will be made clearly available to participants. Participants are responsible for knowing and abiding by these rules.

Harassment includes:

  • Offensive comments related to gender, gender identity and expression, sexual orientation, disability, mental illness, neuro(a)typicality, physical appearance, body size, age, race, or religion.
  • Unwelcome comments regarding a person’s lifestyle choices and practices, including those related to food, health, parenting, drugs, and employment.
  • Deliberate misgendering or use of ‘dead’ or rejected names.
  • Gratuitous or off-topic sexual images or behaviour in spaces where they’re not appropriate.
  • Physical contact and simulated physical contact (eg, textual descriptions like “hug” or “backrub") without consent or after a request to stop.
  • Threats of violence.
  • Incitement of violence towards any individual, including encouraging a person to commit suicide or to engage in self-harm.
  • Deliberate intimidation.
  • Stalking or following.
  • Harassing photography or recording, including logging online activity for harassment purposes.
  • Sustained disruption of discussion.
  • Unwelcome sexual attention.
  • Pattern of inappropriate social contact, such as requesting/assuming inappropriate levels of intimacy with others.
  • Continued one-on-one communication after requests to cease.
  • Deliberate “outing” of any aspect of a person’s identity without their consent except as necessary to protect vulnerable people from intentional abuse.
  • Publication of non-harassing private communication.

R-Ladies prioritizes marginalized people’s safety over privileged people’s comfort. The Global Leadership Team will not act on complaints regarding:

  • ‘Reverse’ -isms, including ‘reverse racism,’ ‘reverse sexism,’ and ‘cisphobia’.
  • Reasonable communication of boundaries, such as “leave me alone,” “go away,” or “I’m not discussing this with you.”
  • Communicating in a ‘tone’ you don’t find congenial.
  • Criticizing racist, sexist, cissexist, or otherwise oppressive behavior or assumptions.

On Slack:

  • Avoid using overtly sexual or offensive usernames or profile photos which might detract from a friendly, safe and welcoming environment for all.
  • Do not publish text/screenshots of anything shared in Slack without explicit consent from the author. This includes screenshots of private messages to public channels, as well as conversations on public channels to anywhere outside of R-Ladies Slack.

Reporting

If you are being harassed by a member/guest/participant of/at R-Ladies, notice that someone else is being harassed, or have any other concerns, please contact the Global Leadership Team via reporting [at] rladies [dot] org. Local incidences will be handled together with the local organisers. If the person who is harassing you is on the team, they will recuse themselves from handling your incident. We will respond as promptly as we can.

This code of conduct applies to R-Ladies spaces, but if you are being harassed by a member/guest/participant of/at R-Ladies outside our spaces, we still want to know about it. We will take all good-faith reports of harassment by R-Ladies members, especially the Global Leadership Team, seriously. This includes harassment outside our spaces and harassment that took place at any point in time. The Global Leadership Team reserves the right to exclude people from R-Ladies based on their past behavior, including behavior outside R-Ladies spaces and behavior towards people who are not in R-ladies.

In order to protect volunteers from abuse and burnout, we reserve the right to reject any report we believe to have been made in bad faith. Reports intended to silence legitimate criticism may be deleted without response.

We will respect confidentiality requests for the purpose of protecting victims of abuse. At our discretion, we may publicly name a person about whom we’ve received harassment complaints, or privately warn third parties about them, if we believe that doing so will increase the safety of R-Ladies members or the general public. We will not name harassment victims without their affirmative consent.

Consequences

Participants asked to stop any harassing behavior are expected to comply immediately.

If a participant engages in harassing behavior, the Global Leadership Team may take any action they deem appropriate, up to and including expulsion from all R-Ladies spaces and identification of the participant as a harasser to other R-Ladies members or the general public.

This policy is licensed under the Creative Commons Zero license.

Spanish

R-Ladies se dedica a proporcionar una experiencia libre de acoso para todos. Desde R-Ladies no toleramos el acoso de los participantes en ninguna de las formas posibles.

Este código de conducta aplica en todos los espacios de participación de R-Ladies, incluyendo reuniones, Twitter, Slack, listas de correo, tanto online como offline. Cualquier persona que viole este código de conducta deberá ser sancionada o expulsada de estos espacios a discreción del Equipo de Dirección Global.

Algunos espacios de R-Ladies pueden tener reglas de conducta adicionales, las cuales serán de libre acceso y estarán disponibles para los participantes.

Los participantes en R-Ladies deben conocer, ser responsables y respetar las reglas de conducta.

El acoso incluye:

  • Comentarios ofensivos relacionados con género, identidad y expresión de género, orientación sexual, discapacidad, enfermedad mental, neuro (a) tipicidad, apariencia física, tamaño corporal, edad, raza o religión.
  • Comentarios no deseados sobre las opciones y prácticas de estilo de vida de una persona, incluyendo aquellos relacionados con alimentos, salud, crianza de los hijos, drogas y empleo.
  • Deliberadamente referirse de forma equivocada al género de alguien, o uso de nombres “muertos” o despectivos.
  • Imágenes o comportamientos sexuales gratuitos o fuera de tema en espacios donde no son apropiados.
  • Contacto físico y contacto físico simulado (por ejemplo, descripciones textuales como “abrazo” o “masaje”) sin consentimiento o después de una solicitud de detención.
  • Amenazas de violencia
  • Incitación a la violencia hacia cualquier individuo, incluyendo el alentar a una persona a suicidarse o agredirse a sí misma.
  • Intimidación deliberada
  • Acechamiento o seguimiento de forma que pueda ser intimidatorio para otra persona.
  • Acoso mediante fotografías o grabaciones, incluyendo registro de actividad en línea con el propósito de acosar.
  • Interrupción sostenida del debate y/o discusiones.
  • Atención sexual no deseada.
  • Patrón de contacto social inapropiado, como solicitar/asumir niveles inadecuados de intimidad con otros.
  • Continuación de la comunicación uno-a-uno después de las solicitudes de cesación.
  • Deliberadamente “publicar” cualquier aspecto de la identidad de una persona sin su consentimiento, salvo cuando sea necesario para proteger a las personas vulnerables de abuso intencional.
  • Publicación de una comunicación privada no hostigadora.

R-Ladies prioriza la seguridad de las personas marginadas sobre la comodidad de las personas privilegiadas. Equipo de Dirección Global no actuará sobre las quejas relativas a:

  • Los “inversos”, como el racismo inverso, el sexismo inverso y la cisfobia.
  • La comunicación razonable de los límites, como “déjame en paz”, o “No estoy hablando de ésto contigo”.
  • La comunicación en un “tono” que pueda parecer no agradable.
  • Crítica a comportamientos o suposiciones racistas, sexistas, cissexistas o opresivas.

Reportar

Si estás siendo acosado por un miembro/invitado/participante de R-Ladies, o notas que alguien más está siendo acosado, o tienes cualquier otra preocupación, por favor ponte en contacto con el Equipo de Dirección Global a través de reporting [at] rladies [dot] org. Las incidencias locales serán manejadas junto con las organizadoras locales. Si la persona que te está acosando está en el equipo, ella se recusará de manejar tu incidente. Responderemos tan pronto como podamos.

Este código de conducta se aplica a los espacios de R-Ladies, pero si usted está siendo acosado por un miembro/invitado/participante de R-Ladies fuera de nuestros espacios, también queremos saberlo. Tomaremos en serio todos los informes de buena fe de acoso de los miembros de R-Ladies, especialmente de los 5 miembros del Equipo de Dirección Global. Esto incluye el acoso fuera de nuestros espacios y sea cual sea el momento. El Equipo de Dirección Global se reserva el derecho de excluir a las personas de R-Ladies sobre la base de su comportamiento pasado, incluyendo el comportamiento fuera de los espacios de R-Ladies y hacia las personas que no están en R-Ladies.

Con el fin de proteger a los voluntarios contra el abuso y el agotamiento que este podría generar, nos reservamos el derecho de rechazar cualquier informe que creamos haber sido hecho de mala fe. Los informes destinados a silenciar las críticas legítimas pueden ser eliminados sin respuesta.

Respetaremos las solicitudes de confidencialidad con el propósito de proteger a las víctimas de abuso. A nuestra discreción, podemos nombrar públicamente a una persona sobre quien hemos recibido quejas de acoso, o advertir privadamente a terceros acerca de ellos, si creemos que hacerlo aumentará la seguridad de los miembros de R-Ladies o del público en general. No nombraremos víctimas de acoso sin su consentimiento.

Consecuencias

Se espera que los participantes a los que se les pida detener cualquier comportamiento de acoso, cumplan de inmediato.

Si un participante se involucra en un comportamiento de acoso, el Equipo de Dirección Global podrá tomar cualquier acción que considere apropiada, incluyendo la expulsión de todos los espacios de R-Ladies y la identificación del participante como acosador frente a otros miembros de R-Ladies o al público en general.

Esta política se encuentra bajo la licencia Creative Commons Zero.

Portuguese

R-Ladies tem como objetivo proporcionar uma experiência livre de assédio para todos. Não toleramos nenhuma forma de assédio aos participantes.

Este código de conduta aplica-se a todos os espaços R-Ladies, incluindo: meetups, Twitter, Slack, listas de discussão, tanto online como offline. Qualquer pessoa que viole este código de conduta pode ser advertida, punida ou expulsa destes espaços, conforme critérios dos Membros Fundadores.

Alguns espaços R-Ladies podem ter regras adicionais em vigor, que serão claramente disponibilizadas aos participantes. Os participantes são responsáveis ​​por conhecer e respeitar estas regras.

Entende-se como assédio:

  • Comentários ofensivos relacionados ao gênero, identidade e expressão de gênero, orientação sexual, deficiência, doença mental, neuro-atipicidade, aparência física, tamanho corporal, idade, raça ou religião.
  • Comentários indesejáveis ​​sobre as escolhas e práticas de estilo de vida, incluindo aquelas relacionadas com alimentos, saúde, parentalidade, drogas e emprego.
  • Mal entendidos deliberados ou uso de nomes preconceituosos rejeitados ou “mortos”.
  • Imagens ou comportamentos sexuais gratuitos, ou fora do tópico em espaços inapropriados.
  • Contato físico e contato físico simulado (por exemplo, descrições textuais como " abraço” ou “backrub”) sem consentimento ou após um pedido para parar.
  • Ameaças de violência.
  • Incitação à violência contra qualquer indivíduo, incluindo incentivar uma pessoa a cometer suicídio ou praticar auto-agressão.
  • Intimidação deliberada.
  • Perseguição ou invasão de privacidade.
  • Assédio à fotografia ou gravação, incluindo atividades de registro on-line para propósitos de assédio.
  • Interrupção sustentada da discussão.
  • Atenção sexual indesejável.
  • Padrão de contato social inadequado, como solicitar / assumir níveis inadequados de intimidade com os outros.
  • Continuação da comunicação um-a-um após os pedidos de cessação.
  • Deliberar exposição de qualquer aspecto da identidade de uma pessoa sem o seu consentimento, exceto quando necessário para proteger as pessoas vulneráveis ​​de abuso intencional.
  • Publicação de comunicação privada não-assediante.

R-Ladies prioriza a segurança das pessoas “marginalizadas” em detrimento do conforto das pessoas privilegiadas. Os Membros Fundadores não agirão sobre reclamações relativas a:

  • “Reversões”, incluindo “racismo reverso”, “sexismo inverso” e “cisfobia”.
  • A comunicação razoável de limites, como “deixe-me sozinho”, “vá embora” ou “não estou discutindo isso com você”.
  • Comunicado em “tom” antipático.
  • Críticas a comportamentos ou suposições racistas, sexistas, cissexistas ou de qualquer outra forma opressiva.

Denúncias

Se você for assediado por um membro / convidado / participante de / em algum evento R-Ladies, ou ainda observe que alguém esteja sob assédio ou tem outras dúvidas, entre em contato com os Membros Fundadores através de reporting [at] rladies [dot] org. As incidências locais serão tratadas juntamente com os organizadores locais. Se a pessoa que está assediando você estiver na equipe, ela não participará da resolução do seu incidente. Responderemos o mais rápido possível.

Este código de conduta aplica-se aos espaços de eventos do R-Ladies. Mas, se você for assediado por um membro / convidado / participante em eventos do R-Ladies fora de nossos espaços, queremos saber sobre esse fato também. Levamos a sério todas as denúncias de assédio por parte de membros do R-Ladies, especialmente os membros fundadores. Isso inclui assédio fora de nossos espaços e assédios ocorridos a qualquer instante. Os membros fundadores se reservam o direito de excluir as pessoas do R-Ladies com base em seu comportamento passado, incluindo comportamento externo aos espaços R-Ladies e comportamento às pessoas externas ao R-Ladies.

A fim de proteger os voluntários de abuso e esgotamento (“burnout”), reservamo-nos o direito de rejeitar qualquer denúncia que acreditamos ter sido feita de má-fé. Denúncias destinadas a silenciar críticas legítimas podem ser excluídas sem resposta.

Respeitamos os pedidos de confidencialidade com o propósito de proteger as vítimas de abuso. A nosso critério, podemos publicamente nomear uma pessoa sobre quem recebemos queixas de assédio ou advertir privadamente a terceiros sobre os assediadores, se acreditarmos que isso aumentará a segurança dos membros da R-Ladies ou do público em geral. Não nomearemos vítimas de assédio sem seu consentimento afirmativo.

Consequências

Espera-se que o comportamento assediador seja interrompido imediatamente quando pedido.

Se um participante se comporta como assediador, os membros fundadores podem tomar qualquer ação que julgarem apropriada, inclusive banimento do referido participante de todos os espaços do R-Ladies e identificação do participante para outros membros da comunidade R-Ladies ou o público em geral.

Esta política está licenciada sob a licença Creative Commons Zero.